Frenan huelga en IMTA; acuerdan alza al salario
Juan Lagunas 
Un incremento salarial del 3.4 por ciento (retroactivo al uno de enero) propició el desistimiento de la huelga en el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA).
Por la vía de un comunicado, se informó que los principales acuerdos son: 1. Incremento salarial del 3.4. 2. El IMTA ratifica que continuará las gestiones ante las instancias competentes para establecer como prestación el Convenio de Recuperación y Protección del Ingreso y, en la próxima revisión contractual, se revisará el avance ante la STPS. 3. En la próxima revisión contractual, se establecerá el incremento de al menos el 12 por ciento del Fondo de Ahorro Institucional; “conjuntamente se gestionará -ante las instancias competentes- la autorización de un valor del 13 por ciento de dicha prestación”.
Asimismo, 4. En el primer semestre del 2020, la Comisión Mixta de Ingreso, Promoción, Evaluación, Estímulos, Desarrollo Profesional y Separación, se compromete a desarrollar y gestionar la Curva Salarial Específica del personal operativo ante las instancias correspondientes. 5. El IMTA asignará 1.5 millones de pesos para los estímulos 2018 de los tecnólogos del agua.
De igual forma, se establecerá un monto de entre 1.5 y 3.0 millones de pesos para los tecnólogos (dependerá de los ingresos propios de 2020). Para el desarrollo profesional se asignará un monto -en el mes de julio de 2020, conforme a la proyección de los ingresos propios-. Para la prestación “Compensación de retiro digno”, se dispondrá de 1.0 millones, más a los seis prestablecidos en el CCT vigente (total de 7.0 MDP); esto, en función de alcanzar un ingreso propio de 100 millones de pesos en el 2020.
6. El IMTA presupuestará la promoción de un nivel de todos los tecnólogos del y gestionará -ante la SHCP- su aprobación en el PEF 2021. 7. La Comisión Mixta de Ingreso, Promoción, Evaluación, Estímulos, Desarrollo Profesional y Separación, tendrá como plazo el 31 de marzo de 2020, para concluir los lineamientos y procedimientos del proceso de “año sabático”.
8. En la próxima revisión contractual se incluirá -como nueva prestación- el “Apoyo de Alimentos”, destinado al personal operativo que labora horas extras. 9. El IMTA gestionará -ante las instancias competentes- la autorización para disponer del importe acumulado de ingresos propios, proporcionando al SITIMTA la documentación dichas gestiones.
